高温津贴是否必须发放，高温补贴与防暑降温费是否为同一概念？

在涉及高温补贴和防暑降温费的诸多方面，如针对人群、支付方式、归属类型等，确实存在一些显著的差异。

尽管二者都旨在应对高温环境下的工作挑战，但它们所针对的人群是有区别的。高温补贴主要面向的是户外劳动者，如建筑工人、环卫工人、##员等，而防暑降温费则可能涵盖更广的员工群体，包括办公室工作人员也可能因工作场所的特殊性而享受此类待遇。

支付方式上，防暑降温费通常以现金形式直接支付，或者以饮料、防暑用品等实物形式发放，而高温补贴则往往纳入工资总额，成为工资体系的一部分。这也意味着，高温补贴是必须发放的，不计入最低工资和正常工作时间工资，而防暑降温费的具体金额则可能因地区、公司政策等因素有所不同。

我国法律对高温补贴有明确的规范。法律规定，企业应当在每年6月至9月的高温天气期间，发放夏季高温津贴的同时继续确保工作现场清凉饮料的供应。值得注意的是，清凉饮料不能替代高温津贴。对于因高温天气停止工作、缩短工作时间的员工，企业也不得因此扣除或降低其工资。企业不得以高温津贴的名义增加员工工资，不按规定支付高温津贴的，员工有权向所在地县级以上劳动监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人社有关部门依法责令改正。

总结来看，高温补贴和防暑降温费是两种不同的待遇，它们在针对人群、支付方式、归属类型等方面存在显著差异。而高温补贴作为法规要求必须发放的待遇，提供的清凉饮料不能充抵高温补贴。

当然，这也并非意味着防暑降温费就没有其重要性。在高温天气下，无论是现金还是实物形式的防暑降温费，都能在一定程度上缓解员工的身体和精神压力，提高他们的工作效率和满意度。而且，一些公司可能会将防暑降温费作为企业文化的一部分，以此激励员工在艰苦环境下坚持工作，同时也展示了企业对员工的关怀和尊重。