2025年中秋国庆加班费的计算方法分析 节假日加班费翻倍政策解读

在十月的第一天到第八天期间，如果用人单位没有安排劳动者工作，应当按照原有的工资计发方式进行处理。如果出现了加班的情况，那么就需要按照特别指定的规则来计算加班工资。

在十月的一到四号，如果用人单位安排劳动者加班，应当按照不低于工资的300%的标准支付加班工资报酬。反之，在五号到八号期间，用人单位安排劳动者加班，应当首先考虑安排补休。如果无法安排补休，那么就需要按照不低于工资的200%的标准支付加班工资报酬。

以一个月薪水为6000元的员工为例。这个员工的日加班工资基数就是6000元/月除以月计薪天数21.75天，即275.9元/日。如果这个员工在工作日之外每日加班8小时那么他可能的加班情况有两种：在国庆加中秋的法定假期内上班或者在其余的4天内上班且不能安排补休。

如果他在国庆加中秋的法定假期内上班，用人单位应当按照每天不低于827.7元的标准支付加班费，并且按照每日275.9元的标准支付法定节假日的日工资。如果他是在其余的4天内上班且不能安排补休，那么用人单位就需要按照公休日加班工资的标准，即每天不低于551.8元的标准支付加班费。